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春華秋實——公司榮獲集團(tuán)公司“2023年度教育培訓(xùn)工作先進(jìn)單位”
- 分類：公司要聞
- 作者：
- 來源：
- 發(fā)布時間：2024-06-14 15:01
- 訪問量：
【概要描述】
春華秋實——公司榮獲集團(tuán)公司“2023年度教育培訓(xùn)工作先進(jìn)單位”
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詳情
近日，一則喜訊從古彭大地飛入長青，公司榮獲集團(tuán)公司“2023年度教育培訓(xùn)工作先進(jìn)單位”榮譽稱號，該榮譽的取得，是對公司不遺余力培養(yǎng)人才助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的最好肯定。
近年來，公司黨委堅決貫徹落實集團(tuán)公司黨委決策部署，堅定實施人才強企戰(zhàn)略，以不拘一格的氣魄和層出疊見的舉措在人才教育培訓(xùn)工作上下足了功夫。
開展任何工作，最重要的是要有政策依據(jù)和支持，教育培訓(xùn)工作也不例外。為推動公司教育培訓(xùn)工作取得實際成效，公司針對職工當(dāng)下工作需要和未來發(fā)展需求，精心謀劃編制印發(fā)了針對性強、覆蓋面廣的《陜西長青能源化工有限公司員工教育培訓(xùn)管理辦法》，對職工思想政治、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、管理能力、業(yè)務(wù)水平、操作技能、任職資格等方面進(jìn)行教育培訓(xùn)，促進(jìn)職工隊伍素質(zhì)全面提高和協(xié)調(diào)發(fā)展。
長青的教育培訓(xùn)并未止步于此，而是向著“一群體一舉措”的多元化方向邁進(jìn)。針對新入職職工急需提高業(yè)務(wù)能力的情況，編制印發(fā)《以師帶徒管理辦法》，導(dǎo)師和師傅雙師教授引導(dǎo)，確保新入職職工業(yè)務(wù)能力迅速提升，盡快勝任自身崗位工作，朝著更高水平前進(jìn)，目前23年新入職的41名大學(xué)生和34名社會人才均已取得上崗證，勝任崗位工作；面對部分職工學(xué)歷層次提升的迫切需求，大力開展在職學(xué)歷教育，為產(chǎn)業(yè)工人報銷學(xué)費，發(fā)揮企業(yè)“大學(xué)?！钡淖饔?，開拓企業(yè)人才培養(yǎng)“定單式服務(wù)”的學(xué)歷提升新模式，推動職工隊伍學(xué)歷層次整體邁上新臺階，目前在讀職工50余人；產(chǎn)業(yè)工人最重要的業(yè)務(wù)技術(shù)能力提升當(dāng)然也不能停滯，公司以勞模創(chuàng)新工作室、產(chǎn)業(yè)工人技能創(chuàng)新工作室和專業(yè)技能選拔考試為抓手，以創(chuàng)新創(chuàng)效、技能提升為目標(biāo)，搭建產(chǎn)業(yè)工人技能培養(yǎng)平臺，通過開展“五星”工作室評比，全力打造“長青名匠”，為產(chǎn)業(yè)工人全方面技能提升提供支撐和渠道。
春華秋實，在公司的各種福利政策和舉措培養(yǎng)下，越來越多的產(chǎn)業(yè)工人實現(xiàn)了“技術(shù)能力、學(xué)歷層次、素質(zhì)水平”的同步提升，公司也成功收獲了“人才輩出”的可喜景象，23年來，涌現(xiàn)出全國煤炭行業(yè)技能大師3名，3名技術(shù)工匠獲省級技能競賽大獎；喜人景象更體現(xiàn)在豐碩科創(chuàng)成果上，完成科研技改項目39項，申報集團(tuán)公司優(yōu)秀科技論文41篇、獲獎20篇，獲得發(fā)明專利1項和實用新型專利38項。
今后，公司將以此次榮譽為契機，不斷強化人才教育培訓(xùn)的決心和舉措，為培養(yǎng)人才、激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)“新春潮”再出實招，全力打造化工人才新高地！
心中有光，前路無阻
春華秋實，人才輩出
一往無前，未來可期
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